Werden Sie Teil des Teams
Jetzt ONLINE bewerben und Teil eines erfolgreichen Teams werden! Mit KEPS haben Sie einen verlässlichen Partner
gefunden, der Ihr Können und Ihr Engagement unter Beweis stellt und den passenden Arbeitsplatz für Sie bereit stellt.
Folgen Sie dem Link und füllen Sie den Bewerbungsbogen aus.
Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit!
Elektriker/innen
Zur Erfüllung der Aufgabe ist eine Ausbildung zum Elektriker oder Mechatroniker erforderlich.
Geschäftsfelder
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Gewerbliches Personal
(FacharbeiterInnen, angelernte MitarbeiterInnen, HilfsarbeiterInnen für Werkstatt, Montage, Produktion, Lager, uvam.)
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Technisches Personal
(ProjektleiterInnen, KonstrukteureInnen, TechnikerInnen, ServicetechnikerInnen aus verschiedenen Branchen, uvam.)
Unser Angebot
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Personalüberlassung
(klassische Zeitarbeit) -
Pay Roll
(Personaloutsourcing) - Personalvermittlung
Wir sind für alle Personalanfragen offen und bringen für Sie das nötige Know-How mit!
Kontakt
Gerne stehen wir Ihnen für jegliche Fragen zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns und Ihre Anfrage wird umgehend bearbeitet.
Personalüberlassung
Der Klassiker! Die Personalüberlassung im klassischen Sinne gewinnt aufgrund der starken Arbeitszeit-Flexibilisierung und der Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt immer mehr an Bedeutung. Man benötigt qualifiziertes Personal, wir helfen rasch und unkompliziert den Bedarf abzudecken. Sie als Mitarbeiter werden bei uns angestellt, sind bei uns versichert und werden einem anderen Unternehmen, dem jeweiligen Fachbetrieb überlassen.
Payroll
Wir übernehmen in diesem Fall nur die aufwendige und zeitraubende Personaladministration, die gesamte Betreuung, das Lohn- und Versicherungswesen der Mitarbeiter. Die Mitarbeiter werden vom jeweiligen Unternehmen ausgewählt und bei KEPS angestellt, die volle Personalentscheidungs-kompetenz verbleibt aber selbstverständlich weiterhin dem jeweiligen Unternehmen.
Personalvermittlung
Wir vermitteln passendes Personal an potenzielle Arbeitgeber indem wir ein Besetzungsbild anfertigen, es mit vorhandenen Interessenten abgleichen, ein Profiling vornehmen und Bewerber/innen und den Arbeitgeber zu einem Vertragsabschluss für ein Beschäftigungsverhältnis zusammenführen.